使用覆膜機(jī)對(duì)印刷品進(jìn)行印后加工為印刷品覆上一層膜的技術(shù)在進(jìn)入我國(guó)就廣泛的被使用在印刷品的生產(chǎn)商。目前我們?cè)谑袌?chǎng)上看到的書籍大多數(shù)都是采取覆膜機(jī)進(jìn)行印后處理的，用覆膜機(jī)處理封面可以保護(hù)紙張，紙張經(jīng)覆膜后可以延長(zhǎng)其封面壽命，。一時(shí)間在我國(guó)各個(gè)的印刷廠內(nèi)都可以看到覆膜機(jī)的身影。性能優(yōu)秀的覆膜機(jī)更是受到大量印刷廠家的歡迎。

水溶性復(fù)膜機(jī)廠家的詳細(xì)介紹：使用覆膜機(jī)對(duì)印刷品進(jìn)行印后加工為印刷品覆上一層膜的技術(shù)在進(jìn)入我國(guó)就廣泛的被使用在印刷品的生產(chǎn)商。目前我們?cè)谑袌?chǎng)上看到的書籍大多數(shù)都是采取覆膜機(jī)進(jìn)行印后處理的，用覆膜機(jī)處理封面可以保護(hù)紙張，紙張經(jīng)覆膜后可以延長(zhǎng)其封面壽命，。一時(shí)間在我國(guó)各個(gè)的印刷廠內(nèi)都可以看到覆膜機(jī)的身影。性能優(yōu)秀的覆膜機(jī)更是受到大量印刷廠家的歡迎。

 

 

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機(jī)適用紙張及塑料表面裝璜（如：產(chǎn)品說(shuō)明書、教科書、出版新科技書及年畫、掛歷、各種包裝盒等），對(duì)使用的是水溶性環(huán)保膠水，以BOPP薄膜為主要材料。經(jīng)復(fù)膜壓合后產(chǎn)品具有透明度高，立體感強(qiáng)，無(wú)毒，無(wú)氣 味，無(wú)污染，粘合性能好，不出現(xiàn)雪花，不起泡等優(yōu)點(diǎn)；而且操作簡(jiǎn)便，自動(dòng)化程度高，確是紙制品表面裝璜的*設(shè)備。

 

 

 

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機(jī)技術(shù)參數(shù)：

型號(hào)	SFMA-750	SFMA-1000	SFMA-1200
zui大的復(fù)膜寬度	700mm	950mm	1150mm
zui大機(jī)線速度	45m/min	45m/min	45m/min
電源	220V/50HZ	220V/50HZ	220V/50HZ
總功率	2.2kw	3kw	3kw
整機(jī)重量	500kg	800kg	1000kg
外型尺寸	2100×1200×1500mm	2100×1500×1500mm	2100×1700×1500mm

 

 

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機(jī)性能說(shuō)明：

1、主機(jī)采用進(jìn)口變頻器，性能穩(wěn)定。
2、設(shè)有缺紙自停、紙張計(jì)數(shù)，自動(dòng)分切薄膜，
      快速成品推出處理等系統(tǒng)。
3、結(jié)構(gòu)緊湊合理，具有高速節(jié)能的特點(diǎn)。
4、采用浸入涂布方式，膠泵自動(dòng)供泵。
5、自動(dòng)穿孔裝置，節(jié)能高速。
6、采用四輥雙重壓合，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。

 

目前市場(chǎng)上比較流行的印后加工方式就是上光燙金與覆膜了，而水溶性覆膜機(jī)是印刷廠家們使用比較廣泛的一種，據(jù)使用這種設(shè)備的廠家們表示水溶性覆膜機(jī)處理過(guò)的印刷產(chǎn)品銷量一直都很好。您提交的任何關(guān)于水溶性復(fù)膜機(jī)廠家的信息，都將由我們專人負(fù)責(zé)處理。如果不能解決您的疑問(wèn)，請(qǐng)您。

 

 

的新聞資訊：

記者從昨天召開(kāi)的全市“掃黃打非”暨印刷業(yè)五項(xiàng)制度專項(xiàng)整治工作會(huì)議上獲悉，我市將深入開(kāi)

近年來(lái)，包裝印刷企業(yè)普遍存在這樣的現(xiàn)象：苦心培養(yǎng)的生產(chǎn)人才又跳槽了；核心崗位的員工在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，竟然“開(kāi)價(jià)”要挾老板；一些技術(shù)崗位后補(bǔ)無(wú)人；員工素質(zhì)不高，“你讓他打狗，他卻攆雞”的情況時(shí)有發(fā)生；更可氣的是，有些管理人員竟然帶著企業(yè)的技術(shù)、客戶資源跑了……那么，如何避免關(guān)鍵時(shí)刻生產(chǎn)人才“變節(jié)”和匱乏呢？這就需要建立有效的生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)。

建立生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)，首要的任務(wù)就是建立穩(wěn)固的生產(chǎn)人才渠道。包裝印刷企業(yè)建立生產(chǎn)人才渠道有以下7個(gè)途徑。

 

1.與高等院校建立人才渠道

包裝印刷企業(yè)與高等院校建立人才渠道，可以尋找擁有包裝印刷專業(yè)知識(shí)且基礎(chǔ)好的人才。大部分高等院校都有學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，他們也很歡迎包裝印刷企業(yè)主動(dòng)與其，這樣不但可以了解包裝印刷企業(yè)的人才需求，而且還有助于高等院校人才的培養(yǎng)，同時(shí)包裝印刷企業(yè)也能獲得需要的人才。有條件的包裝印刷企業(yè)還可以委托高等院校幫助其培養(yǎng)包裝印刷專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)高等院校也可以把企業(yè)作為在校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地。例如，仙橋集團(tuán)、東經(jīng)包裝就是浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院包裝印刷專業(yè)在校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地。

 

2.與*或*門建立復(fù)轉(zhuǎn)軍人渠道

*，*是個(gè)“大熔爐”，經(jīng)過(guò)軍事化訓(xùn)練和培養(yǎng)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人心態(tài)好、素質(zhì)高，對(duì)他們進(jìn)行包裝印刷專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，便可充實(shí)中基層管理者隊(duì)伍。復(fù)轉(zhuǎn)軍人融入企業(yè)將起到不可估量的作用，軍人沖鋒陷陣、不計(jì)個(gè)人得失、團(tuán)結(jié)*、令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)，必將帶動(dòng)生產(chǎn)秩序朝良好的方向發(fā)展。

 

3.與人力資源公司或包裝印刷行業(yè)獵頭建立人才渠道

人力資源公司廣泛的人脈資源和包裝印刷行業(yè)獵頭的專業(yè)審核，可以幫助包裝印刷企業(yè)找到需要的人才。

 

4.在企業(yè)內(nèi)部建立人才*獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

近年來(lái)，很多企業(yè)招聘生產(chǎn)人才，在內(nèi)部制定了*人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并收到了很好的效果。每名員工背后基本都有10～20名人才資源，甚至更多，假設(shè)一家企業(yè)擁有300名員工，就意味著企業(yè)擁有3000～6000名人才資源。只要員工認(rèn)可企業(yè)，企業(yè)就會(huì)有*的后備力量。通過(guò)內(nèi)部員工*的新員工一般思想穩(wěn)定，離職率幾乎為零，因?yàn)槔蠁T工的親身感受和現(xiàn)身說(shuō)法深深影響著新員工，新員工如吃了“*”一般，自然就安心工作了。

 

5.與偏遠(yuǎn)山區(qū)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村村委會(huì)建立人才渠道

現(xiàn)在農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)都在搞勞務(wù)輸出，包裝印刷企業(yè)與其建立，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村脫貧致富、開(kāi)拓財(cái)路，必然得到他們的積極響應(yīng)，同時(shí)利用和開(kāi)發(fā)農(nóng)村的勞動(dòng)力資源還會(huì)得到當(dāng)?shù)卣闹С趾桶?jiǎng)。另外，農(nóng)民工不怕苦、不怕臟、不怕累的奉獻(xiàn)精神，可以為企業(yè)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)低端崗位招工困難的問(wèn)題。

 

6.建立包裝印刷人才網(wǎng)絡(luò)渠道

如今，在互聯(lián)網(wǎng)上找工作已成為求職者的*，當(dāng)然通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才也是企業(yè)采用成本zui低、zui便捷的招聘形式。現(xiàn)在中國(guó)印刷人才網(wǎng)、中國(guó)包裝人才網(wǎng)、科印網(wǎng)均建立了招聘平臺(tái)，人力資源相當(dāng)豐富，包裝印刷企業(yè)可以從這些平臺(tái)上找到需要的人才。

 

7.與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門建立人才渠道

各地政府為了招才引智，經(jīng)常組織企業(yè)到外地參加或在本地舉辦大型招聘會(huì)，企業(yè)可以在招聘會(huì)上物色需求的技術(shù)崗位人才，即便企業(yè)暫時(shí)不缺這些崗位人才，參加類似的大型招聘會(huì)也會(huì)收集一些人才資源，以備不時(shí)之需。總之，廣結(jié)人脈，合理利用社會(huì)資源，獲得廣泛的人才渠道是保證企業(yè)生產(chǎn)人才需求的源泉。建立一個(gè)外在強(qiáng)大的人力資源體系將會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工形成一定威懾，增加其危機(jī)感，促使其不斷進(jìn)步。