一、BWA獎

      BWA是由美國PIA的主要印刷企業主部門于2000年推出的一種評獎活動，旨在獎勵美國印刷企業，通過優良的人力資源管理，為員工創造出更好的工作環境，從而提高企業的生產效率與盈利能力，進而改進員工的福利與待遇，形成良性回響。目前此項活動已由PIA/GATF接管，范圍也擴大至加拿大。BWA*工作環境獎可分兩個層次，*工作環境獎，及*工作環境獎中的*優勝者獎。

      2004年的BWA評委會是由三個印刷分業的人力資源管理部主管人與三個印刷專業協會的人力資源專家共七名聯合組成，其中包括美國印刷協會及印刷基金會PIA/GATF的有關*人。參與此項評選的印刷企業們、評獎的組織者及評委委員們均懷有同樣的理念；受獎勵的工作員工與企業的生產效率及盈利能力之間存在密不可分的關聯，所以均非常重視并樂意為員工的培訓與教育投資，并愿意與企業員工共同分享盈利所得。2004年評選得獎者共32家企業，其中17家獲“*中*”獎，是頒發給在人力資源實踐方面有*作為的企業。

      二、評選標準

      顯然，BWA的評選對象是企業，而非具體的產量、產值或產品品質，比較復雜且抽象，故評選更需先定出一定的標準。評委會初定8方面：

      1.管理實踐

      涉及確認企業遵循各種雇傭法律的政策和實踐，創造并維持一種安全且不受騷擾的工作環境。

      2.工作環境

      體現所有的政策及實踐均導向一種富有挑戰性且富有靈活性的滿意環境。企業是按照現有雇員被提升使用的百分比、轉工率、彈性工作計劃、員工的受權情況，及其它任何創建滿意工作環境的政策和措施。

      3.培訓及發展機會

      包括技術培訓與個人事業發展前途：評估不僅包括基本技術培訓，還包括承擔營業額的有關培訓、雇員們承擔一種以上任務的交叉培訓的百分比、以及為雇員們提供技術交流會、班組學習會和其它活動的機會等。

      4.賞識及酬報

      評估參評企業對員工貢獻及或特殊成就的認定與酬報的辦法或政策。評委們檢查因有創建受獎的員工百分比，每年內得企業內部獎勵的員工比重、以及在企業內服務工齡的認定。

      5.工作環境的健康與安全狀況

      評估企業的規劃、政策及實踐共同幫助創造且維持一個安全工作環境的作用。