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我是深圳智通達(dá)吸塑創(chuàng)始人羅新貴：我一輩子都在做吸塑，只想要做好每一款吸塑包裝

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各位老板好，我是深圳市寶安區(qū)智通達(dá)吸塑包裝創(chuàng)始人：羅新貴。07年做吸塑一直到2020年 做了有半輩子吸塑吧，現(xiàn)在*是一部分因為現(xiàn)在的吸塑包裝的企業(yè)變的艱難起來但我更想做好的吸塑包裝，因為我也做吸塑這么久了，吸塑已然融入我生命的一部分，也是老一派的吸塑家了

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深圳智通達(dá)吸塑包裝公司的員工優(yōu)勢（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

*一家公司的競爭是很多方面，但歸根結(jié)底后是人才的競爭，(吸塑包裝廠家)公司人員的穩(wěn)定性很大程度上決定這家公司的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低特別是制造業(yè)，深圳市智通達(dá)吸塑包裝有限公司超八成以上的員工為公司服務(wù)了十年以上，(吸塑包裝廠家)從這點看智通達(dá)吸塑制品有限公司就是一家值得信賴的公司。(吸塑包裝廠家)

智通達(dá)吸塑包裝有限公司從業(yè)十幾年來一直奔著以人為本的經(jīng)營理念，在員工的培養(yǎng)上從來都是不遺余力。(吸塑包裝廠家)行業(yè)人事都清楚吸塑包裝行業(yè)其實技術(shù)含量也不是很高，但技術(shù)含量不高的產(chǎn)品并不是就沒有要求，(吸塑包裝廠家)就沒有差別。大多數(shù)同行對這個認(rèn)知不高，他們在員工的培養(yǎng)與穩(wěn)定上基本上是不下功夫，(吸塑包裝廠家)智通達(dá)吸塑，從認(rèn)知高度上先人一步，我們?nèi)魏我粋€員工對服務(wù)過的客戶都基本上能做到心中有數(shù)，(吸塑包裝廠家)客戶的需求點在何處。也就是基于如此的初心，智通達(dá)吸塑包裝公司從來不主動裁員，對待優(yōu)秀員工總是想方設(shè)法留住，(吸塑包裝廠家)對后進(jìn)一點的員工總是千方百計地幫助，使其成為一名合格的吸塑包裝從業(yè)人員。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

員工的管理和留下根本的本質(zhì)問題就是順應(yīng)人性，(吸塑包裝廠家)任何有背人性的東西是不可能*存在，只是人們用于宣傳的需要，順應(yīng)道德的需要，(吸塑包裝廠家)深圳市智通達(dá)吸塑包裝公司在員工工資和待遇方面從不吝惜，奔著錢要給足的理念，公司員工的待遇始終保證在比同行業(yè)高出二成以上。(吸塑包裝廠家)在待遇上百分之八十的吸塑廠是不會購買員工的養(yǎng)老保險，而深圳市智通達(dá)吸塑包裝公司，全員上社保。(吸塑包裝廠家)在生活方面也是盡量讓員工住得舒服吃得安心，雖然吸塑包裝行業(yè)的盈利能力不強(qiáng)，但我們一定要讓員工的從業(yè)的幸福指數(shù)高，在這方面我們就已經(jīng)走在吸塑*。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

同是吸塑包裝公司的員工，(吸塑包裝廠家)百分之八十的員工做不到五年至多是三年而智通達(dá)吸塑包裝公司卻是*相反，八成以上的員工是服務(wù)了十年以上，(吸塑包裝廠家)只有極少部分員工服務(wù)了一至三年。這就是智通達(dá)吸塑包裝公司人力資源的大優(yōu)勢。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）