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招聘也是一件挺有意思的事情，今天面試了兩個人，上午10:00來了一位女士，她來了以后正好也來了一位主要客戶，我們的招聘專員給我把那個簡歷拿過來以后，我看了一下，大概聊了5分鐘左右吧，

然后就結束了這次面試，等我把這個面試簡歷給我們的招聘專員時。

她笑著對我說：唉，宋老師，這次怎么面試那么快呀？平常面試，都是怎么得聊上兩三個小時嘛。

我說：看什么樣情況吧，這個如果是打dianhua回來的話，給她基本工資多少，然后轉正后多少，試用期至少三個月以上。

其實主要原因，沒有特別的過多需要聊的，再就是本來就招一個辦公室助理嘛，和一個商務助理，沒有過多的專業知識要求和這個專業技能的要求，再一個呢就是有重要客戶在嗎！差不多就可以了。

今天下午呢，又來了一個面試的女士，有5年工作經驗了，也在環保公司待過，我問她，對我們公司有所了解嗎？然后有什么需要了解的嗎？

她說：不太了解。

我說：愛默里公司主要是做環境監測儀器。環境監測儀器，主要分為5類：

呢就是氣體類的，環境監測儀器，

第二呢就是水質類的環境監測儀器，

第3類就是，土壤類的環境監測儀器，

第4類就是，核輻射和噪聲，

第5類就是固廢。

我們，愛默里公司，主要是做氣體類的環境監測儀器、檢測儀器，比如揚塵在線監測儀，Voc超標報警傳感裝置，氮氧化物尾氣分析儀，咱們這些儀器呢，主要銷售到全國23個省市，已成為中國生態環境監測儀器，細分行業的前，愛默里主要是研發能力比**強，可以生產，可以定制，可以做代加工。

你還有別的需要咨詢或者是不清楚了嗎？

但她始終都沒有問我待遇方面的問題，我就在想啊，她不需要待遇嗎，等她走后，我們人事問我為什么上午面試了5分鐘就結束了，好像不是我想象中的宋老師了，今天怎么面試那么快呀？這讓我想起來，在十一前面試了一位，有8年工作經驗的，做硬件開發的工程師，他具體叫什么我就不說了，我們倆應該是從下午4點，一直聊到晚上2點，凌晨2點哦，我靠，連晚飯我都沒吃，估計他也沒吃，從人生規劃、企業入職開始，聊啊聊，我相信他對我也印象比較深刻，其實我也是想更多的去了解一個人，畢竟嘛，有8年的工作經驗，也是一種能力，也是一種資源，也是一種素養，也是公司招聘的關鍵崗位，我肯定需要重點把控，一個是人品，在其次呢，就是能力，還有就是有沒有共同的發展理念。其實我也想好了，如果他主動再回來找我了，我肯定會把他留下，如果他不回來的話，也就是說他不太在渴求這份工作。

嗯，我經常跟我們的人事溝通類似的事情，她說你不要求面試者來主動找你，因為他們面試完都會認為，公司給他們打電dian hua，他們是不是通過面試了，如果他們來找你的話，這種可能性幾乎沒有的，起碼我不會主動去上桿子，找一個公司去。

我說：為什么呀？我就給她舉了個例子，比如你去面試一家公司面試，公司沒有看上或者是暫時沒有看上你，那怎么辦呢？公司如果同意讓你來是因為工作需要你這方面的人才，尤其是有工作經驗的時候，如果他不太愿意讓你來，那就說明你的現有的能力，你現有的展示出來的能力還不能*公司需要，起碼與招聘的崗位進行*匹配，也就是公司的需求大于你現有能力的，在這種情況下，如果公司招聘了你，那么，你的收獲要大于公司的收獲。

如果公司主動給你打dianhua，這說明什么呢？你的能力，或者說現有的能力，可以滿足或者是大于公司現有的需求，那么你在這個過程當中，你付出的會多一些，收獲的可能會相對少一點兒吧，當然工作相對也估計會輕松多了。