首先來看目前印刷企業的生存境況。今年2月，中國有21個省上調了低工資標準，有些省份的上調幅度甚至達到了兩位數。河南、安徽和廣西等內陸省份的工資漲幅大，分別在22%~35%之間。作為制造業中心的深圳，曾在2011年3月創下了過去19年來低工資的大漲幅（20%），并在2012年再一次將工人的低工資標準提高了14%，達到了1500元人民幣（240美元）/月，這給曾經嚴重依賴中國廉價勞動力的外資企業造成了沉重打擊。
　　
　　工資上漲、成本增加、勞動力短缺令印刷企業經受著的挑戰。此時，自動化程度高的“人形機器人”應運而生，它似乎為印刷企業黑暗的道路投射進了一束與眾不同的光芒。
　　
　　事實上，從2006年開始到2010年，中國工人的低工資每年都在以12.5%的速度增長，并將在未來幾年繼續保持每年至少13%的漲幅。
　　
　　與此同時，隨著利潤的大幅下降，很多財富500強企業都陷入了生死邊緣。對印刷服務供應商，特別是那些在中國設有工廠的印刷企業而言，員工的工資并不是一個令他們頭疼的問題。近年來，各類環保和安全法規日益健全。在這種情況下，印刷企業既要提高工人的工資水平，又要想方設法達到各種環保管理、質量控制和企業社會責任標準的要求。這都需要花費大量的成本，而印刷服務供應商又不可能將這些費用轉移到客戶身上，就只能自己吞下這個苦果。目前，有越來越多的印刷企業選擇離開中國，到越南、印度尼西亞、泰國、緬甸或斯里蘭卡等勞動力成本更低的地方去設立工廠。
　　
　　此外，盡管中國擁有13億人口，但隨著人口老齡化進程的加快和由計劃生育政策引起的勞動力短缺問題的日益嚴重，包括印刷企業在內的所有制造企業都要面臨工人短缺的窘境。事實上，中國的勞動力人口將在2015年達到，隨后就開始下降。
　　
　　在經濟增速放緩的大背景下，中國經濟在今年第二季度取得了7.6%的增長速度——近三年來的低增速——勞動力市場的緊張局勢也有所緩解，但高水平的技術工人仍然供不應求，很多制造和服務企業也仍然要面對勞動力成本不斷上漲的局面，這一點在印刷行業中體現得尤為明顯。
　　
　　在這種情況下，“自動”工人或“人形機器人”應運而生。它們不需要退休金、醫療保險或其他福利，因此能為企業節約大量的成本，特別是在一個機器人的生產能力能夠超過數百個工人的情況下。