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公司精神
負(fu)(fu)責(ze)：要求員工(gong)具有高度負(fu)(fu)責(ze)的精神(shen),對(dui)(dui)工(gong)作負(fu)(fu)責(ze)就是(shi)敬(jing)業,對(dui)(dui)企業負(fu)(fu)責(ze)就是(shi)忠(zhong)誠(cheng),對(dui)(dui)客戶(hu)負(fu)(fu)責(ze)就是(shi)誠(cheng)信。
協作：在(zai)充分發(fa)揮員工個人才能的基(ji)礎上(shang),強調溝通與協作,提(ti)倡個人智(zhi)慧服務(wu)集體(ti)目標,局部發(fa)展服從整體(ti)規劃。
學習：倡導比競爭(zheng)對(dui)手學得更快,比拼知(zhi)識管(guan)理(li)能力(li),提供(gong)員工(gong)綜合能力(li),確定自身(shen)在社會的價值。
創新：服務創新、技術創新、管理創新和(he)組織創新是公(gong)司持(chi)續發展的主題，公(gong)司鼓勵員工的創新行為，努力營造團結、寬松、和(he)諧等有利于創新的組織氛圍(wei)與機制。
“明快嚴實”的工作作風
明：目(mu)標明確、責任清晰、信息共享(xiang)、管理(li)透(tou)明。
快(kuai)：加強(qiang)協同、優(you)化流程、快(kuai)速響應、雷厲風行。
嚴：嚴格(ge)標準、自覺自律、格(ge)盡職守、超越(yue)自我。
實：實事求是、少說空話、多干實事、講求實效公司核心價值。
以人為本
“公司(si)即人(ren)”，公司(si)是以人(ren)組成的(de)(de)集合(he)體(ti)，公司(si)無“人(ren)”則“止”，以人(ren)為本，始終把(ba)人(ren)的(de)(de)因素放(fang)在中心位(wei)置，時刻把(ba)跳(tiao)動人(ren)的(de)(de)積極性(xing)放(fang)在主(zhu)導地(di)(di)位(wei)。在實(shi)現經濟價值的(de)(de)同時，盡可能地(di)(di)發揮每個人(ren)的(de)(de)聰明才智，使員工(gong)得(de)到全面的(de)(de)發展。公司(si)的(de)(de)運轉(zhuan)依靠全體(ti)員工(gong)的(de)(de)智慧和力量。
客戶至上
每一(yi)位客戶提出(chu)的要(yao)求，必有其原(yuan)因。我(wo)(wo)們不能盲目認(ren)為什么(me)東西正確。首(shou)先要(yao)做(zuo)的是看看我(wo)(wo)們有什么(me)不足，其次再雙(shuang)方溝通解決問題。
追求卓越
我(wo)們不求(qiu)好，但我(wo)們永(yong)遠追求(qiu)更(geng)好。我(wo)們要做得比過去(qu)更(geng)好，我(wo)們力爭比過去(qu)有更(geng)大的(de)改進(jin)。“我(wo)們永(yong)遠在提高”是公(gong)司的(de)共同的(de)行(xing)為準則。
至誠至信
待(dai)客戶以(yi)(yi)誠信(xin)(xin)，待(dai)領(ling)導以(yi)(yi)誠信(xin)(xin)，待(dai)下級以(yi)(yi)誠信(xin)(xin)。待(dai)同事以(yi)(yi)誠信(xin)(xin)。待(dai)朋友以(yi)(yi)誠信(xin)(xin)。至誠至信(xin)(xin)不(bu)管是(shi)工(gong)作還(huan)是(shi)生活，都(dou)是(shi)公司員工(gong)以(yi)(yi)人(ren)為本準(zhun)則(ze)，也許“待(dai)人(ren)以(yi)(yi)誠，處事以(yi)(yi)信(xin)(xin)”會(hui)失去一些短期的小利(li)益。但的確(que)是(shi)人(ren)們之間(jian)長期交往和合作的基礎，“誠信(xin)(xin)自在我(wo)心”。
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